Obecna sytuacja makroekonomiczna w Polsce dla HR-owców jest jednoznaczna. Niezależnie od tego, czy pracują w Byczynie, czy też innej miejscowości. Muszą oni walczyć o pracowników.
Jednak prawdą jest to, że to wcale nie oznacza, że tenże rok musi upłynąć z dużymi problemami z pozyskiwaniem, a także zatrzymaniem pracowników. Jednak sama rekrutacja, a także zarządzanie ludźmi w przedsiębiorstwie musi przebiegać w sposób zaplanowany, a każda z decyzji winna być podejmowana w oparciu o konkretne analizy i fakty.
Są pewne elementy, które mają znaczący wpływ na sytuację w firmie. Otóż przede wszystkim nie da się zatrzymać pracownika, jeśli wcześniej nie wiemy o tym, że ten chce odejść ze swojego stanowiska. Dlatego ważna jest bardzo szybka reakcja w takiej sytuacji. HR-owiec musi systematycznie monitorować swoich pracowników, ich postawę, prognozować ilość rezygnacji, a także identyfikować te grupy, które są najbardziej zagrożone odejściem. Powinien również dawać pracownikowi wszystko to, co ten potrzebuje. A do tego musi go pytać o jego potrzeby.
Odpowiednie środowisko pracy jest jednym z najważniejszych czynników w sprawnie funkcjonującej firmie. Pracowników zajmujący się HR musi również znać konkurencję, dzięki temu nie będzie poruszał się po omacku, za to będzie świadom tego co inni mogą zaoferować „jego” ludziom.