Mistrz Obróbki Skrawaniem (m/k)

• bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu obróbki skrawaniem, w szczególności procesów toczenia, frezowania oraz szlifowania,
• bardzo dobra znajomość rysunku technicznego oraz umiejętność jego praktycznej interpretacji,
• znajomość symboli i oznaczeń dotyczących obróbki oraz wymagań technologicznych przedstawianych na dokumentacji technicznej,
• znajomość podstawowych zasad doboru parametrów obróbki skrawaniem,
• praktyczna znajomość narzędzi skrawających oraz metod kontroli wymiarowej i jakościowej,
• umiejętność analizy dokumentacji technicznej i technologicznej,
• doświadczenie w pracy na wydziale obróbki skrawaniem,
• umiejętność organizacji i koordynowania pracy zespołu.

• merytoryczny i organizacyjny nadzór nad pracownikami podległymi na wydziale obróbki skrawaniem,
• organizowanie, koordynowanie i bieżące monitorowanie pracy podległego zespołu,
• optymalizacja wykorzystania zasobów kadrowych oraz doskonalenie organizacji pracy,
• optymalizacja i usprawnianie procesów produkcyjnych na wydziale obróbki,
• zapewnienie właściwego poziomu jakości, ilości oraz terminowości realizowanych procesów produkcyjnych,
• monitorowanie realizacji planów produkcyjnych oraz podejmowanie działań korygujących w przypadku wystąpienia odchyleń,
• nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących procedur, instrukcji technologicznych, standardów jakości oraz zasad BHP,
• współpraca z działem technologicznym, jakości, utrzymania ruchu oraz planowania produkcji w zakresie prawidłowej realizacji zadań,
• dbałość o efektywne wykorzystanie maszyn, urządzeń, narzędzi i materiałów,
• bieżące raportowanie realizacji zadań produkcyjnych oraz wyników pracy podległego zespołu.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• pakiety medyczne;
• dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach;
• świadczenia pieniężne z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy;
• spotkania integracyjne;
• paczki dla dzieci z okazji Mikołaja;
•  dofinansowanie do kursów i szkoleń związanych z wykonywanym zakresem obowiązków;
• program rekomendacji pracowników, program Kaizen

Informacja dot. wysokość wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub jego przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach Regulaminu wynagradzania zostanie, zgodnie z art. 18^3ca K.p., wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.